Alexander Pelka
CEO
alexander.pelka@funkemedien.de
Coming soon ...
So wird aus Daten erfolgreiches Recruiting
Von Millionen Daten zu garantierten Bewerbungen
hrpulse bringt eure Stellenanzeige durch einen komplett datenbasierten Prozess:
- Millionen Datenpunkte fließen in die Analyse ein und zeigen, welche Strategie für eure Stelle funktioniert. Daraus entstehen eine klare Empfehlung und die passende Anzeige.
- Anschließend übernimmt die Performance Engine: Sie optimiert die Kampagne, verteilt das Budget und spielt die Stelle über zahlreiche Kanäle genau dort aus, wo sie die richtigen Menschen erreicht.
- So bleibt es nicht bei einer Prognose – wir setzen die Erkenntnisse um und garantieren euch eine konkrete Anzahl an Bewerbungen.
Das ist hrpulse
Transparenz
100 % nachvollziehbar für Markt, Kanal und Preis — dynamisch und individuell.
Garantie
Zugesicherte Bewerberzahl — unabhängige Kanäle mit evidenzbasierter Ausspielung.
Qualifizierung
Automatische Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen.
1. Marktanalyse
Bevor eine einzige Stellenanzeige geschaltet wird, zeigt die Marktanalyse, was realistisch zu erwarten ist.
Wie viele Bewerbungen bringt ein Budget voraussichtlich und auf welchen Kanälen sind die passenden Kandidat:innen tatsächlich aktiv.
- Stelle & Ort eingeben
- Regionalen Arbeitsmarkt in Echtzeit analysieren
- Datenbasierte Ergebnisse prüfen
Jetzt live ausprobieren
2. Performance
Wir garantieren Bewerbungen, weil wir wissen, was möglich ist.
Die Erkenntnisse der Arbeitsmarktanalyse werden umgesetzt. Das System verteilt das Budget automatisch auf die passenden Kanäle, erstellt die Werbemittel und optimiert die Kampagne laufend – bis die richtigen Bewerbungen tatsächlich eingehen.
- Automatische Budgetverteilung über den optimalen Kanalmix
- Erstellung passender Werbemittel für jede Kampagne
- Laufende Optimierung in Echtzeit, bis das Ergebnis stimmt
hrpulse reduziert Recruiting Budget
Das Ziel: Optimierung auf die niedrigsten Kosten pro qualitativer Bewerbung.
2²⁵⁰
Kombinationen sind für nur eine Stellenanzeige in der Ausspielung in Bezug auf Preis und Kanäle möglich. Bei menschlicher Analyse wären das unzählige Fehlentscheidungen. Hier übernimmt unsere Technologie.
50.000.000
Datenpunkte, die zu Bewerbungen führen. Unsere Grundlage für die Ausspielung der Stellenanzeigen. Und es werden immer mehr Datenpunkte.
Interesse? Schreibt uns.
Nicolas Fischer
CMO
nicolas.fischer@funkemedien.de
Kay Ackermann
CEO
kay.ackermann@funkemedien.de